岗位要求

1、按照集团经营规划，参与顶层组织架构设计及优化，推进公司人力资源战略实施；

2、 负责集团人力资源管理工作，负责六大模块管理体系建设及落地；

3、 负责集团行政管理工作，统筹行政后勤管理保障；

5、负责公司人事及行政模块的外部公共关系的建立与维护；

6、 负责企业文化建设及宣传推广。

任职条件:

1、性别不限，35~45岁，统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。

2、8年以上财务工作经验，3年以上同岗位相关工作经验。  

3、具备较强文字功底和行文能力。具备举一反三，由点到面的管理能力。

4、具备归纳总结、抓重点，建流程、建制度的能力。

5、 勇于决策担当，有强烈的事业心和开拓创新意识。

6、熟练掌握各项劳资管理法规、政策，建立劳资风险规避机制。